Des moutons sur le campus de paris nanterre

• Author: A. Weaver/A. Roze/K. Inagnibomoua/L. Rioux
• Position: Université Paris Nanterre
• Pages: 47-54

Bulletin of the Transilvania University of Braşov

Series VII: Social Sciences • Law • Vol. 10 (59) No. 2 - 2017

DES MOUTONS SUR LE CAMPUS DE

PARIS NANTERRE

A. WEAVER1 A. ROZE1 K. INAGNIBOMOUA1

L. RIOUX1

Résumé: Certaines organisations incitent leurs employés à amener leur

animal familier sur leur lieu de travail, arguant d’un impact positif sur leur

confort, leur gestion du stress et leur productivité des salariés. Nous nous

sommes demandé quels rôles jouent, auprès du personnel et des usagers, les

moutons qui viennent régulièrement brouter sur le campus de Nanterre, alors

qu’il n’y a aucun enjeu économique. Quatre-vingt personnes (personnel de

l’université, enseignants et étudiants) ont rempli un questionnaire

comprenant une partie permettant de repérer leur attitude envers la présence

de moutons, une échelle d'attachement au lieu et la traduction française de la

Connectedness to Nature Scale-CNS. L’analyse par classification par nuées

dynamiques a fait émerger trois profils: les «Pro-Nanterre», les

«Consommateurs» et les «Anti-moutons». Le statut, l’attachement à

l’université et la dimension environnementale du développement durable

semblent avoir un caractère clivant.

Mots-clés: animal, confort, stress, attachement, développement durable.

1. Introduction

Bien que le confort soit une préoccupation centrale de notre époque moderne, ce n’est

qu’au cours de ces deux dernières décennies que les chercheurs en Sciences humaines

(psychologues, sociologues, gestionnaires, architectes…) s’en sont emparés et l’ont

appliqué aux contextes professionnels (ou de formation), se penchant ainsi sur la manière

dont les salariés (ou les usagers) vivent leur lieu de travail (ou de formation). Dans cette

optique, la psychologie environnementale en tant que discipline étudiant les processus

psychologiques qui contribuent à l'entretien de la dynamique existant entre l’espace

physique et l’espace social, a très logiquement une place toute particulière (Rioux, 2014).

Le confort au travail y est défini comme un concept tri-dimensionnel articulant des

dimensions physique (par exemple les nuisances ou les normes fixant « les zones de

confort » et la non-dangerosité d'un espace de travail), évaluatif (par exemple, la

satisfaction de l’employé résultant de la dynamique qui s'instaure entre lui et son

environnement de travail) et psychologique (par exemple, à travers le processus

d'attachement au lieu de travail) (Rioux, Le Roy, Rubens, & Le Conte, 2013). En ce sens,

elle peut être un outil précieux pour les responsables des ressources humaines soucieux

du bien-être des salariés.

1 Université Paris Nanterre, LAPPS EA 4386, liliane.rioux@u-paris10.fr