Comportements antisociaux au travail en milieu minier Nigérien

• Author: Mamadel Bassirou Issa
• Position: Département de Psychologie, Université Abdou Moumouni de Niamey, Niger
• Pages: 237-246

Bulletin of the Transilvania University of Braşo v

Series VII: Social Sciences • Law • Vol. 12(61) No. 2 – 2019

https://doi.org/10.31926/but.ssl.2019.12.61.2.7

COMPORTEMENTS ANTISOCIAUX AU TRAVAIL

EN MILIEU MINIER NIGÉRIEN

Mamadel Bassirou ISSA1

Résumé: Cette étude se propose d’évaluer l’effet du statut et de l’âge sur

les comportements anti-sociaux au travail-CAAT dont sont victimes les

salariés du secteur minier au Niger. Un questionnaire administré à un

échantillon de 179 agents (96 cadres et 83 ouvriers) a montré que ces

variables n’ont pas d’effet sur les CAAT, contrairement aux résultats trouvés

dans les organisations occidentales. Le role du style de management et/ou

de la gestion de l’autorité dans des pays de cultures différentes est alors

discuté.

Mots clés: comportements antisociaux au travail, âge, statut.

1. Introduction

Les Comportements antisociaux au travail (CAAT) sont des comportements non

souhaitables en milieu organisationnel. Il peut s'agir de violence, de harcèlement sexuel,

de vol au sein des organisations (Neuman & Baron, 1998) mais aussi de sabotage, du

non respect des règlements et procédures de l'organisation, de détournement de

propriété (Anderson & Pearson, 1998; Leblanc et al., 2004).

2. Cadre théorique

2.1. Les comportements antisociaux au travail, un phénomène organisationnel

largement développé

Des recherches réalisées dans divers pays ont permis de rendre compte de la

dimension internationale des CAAT. Ainsi ces comportements ont été notamment

repérés et étudiés en Amérique du nord (Courcy, 2002; Toscano & Windau, 1996), en

Europe (Merlié & Paoli, 2001; Hoel, Cooper, & Faragher, 2001; Leymann, 1996) et en

Afrique (Blundo et al., 2002; Lasdel, 2015).

En Amérique du nord, des travaux ont été menés aux USA et au Canada. Aux USA, les

1 Département de Psychologie, Université Abdo u Moumouni de Niamey, Niger, i_bassirou@yahoo.fr