The Organizational Discourse in Economic Crisis: Myth, Construction or Reality?

• Author: Delia Andreea Gavriliu, Dorin Popa
• Pages: 263-269

Interdisciplinary Dimensions of Communication Science

263

The Organizational Discourse in Economic Crisis:

Myth, Construction or Reality?

Delia Andreea Gavriliu

1

, Dorin Popa

2

1

Danubius University of Galati, Masters of Financial, Public and Private Management,

delia_gavriliu@yahoo.com

2

“Al. I. Cuza” University, Faculty of Letters, delia_gavriliu@yahoo.com

Abstract: This article gives an overview of the research done in organizational discourse and, in particular, it

points out the changes of the organizational discourse in time of crisis. Normally at stake in these discourses

are control of power in the organization, the production of meaning and the manipulation of symbols. As an

activity par excellence of managers, the production of these discourses can be either a tool of mobilization or,

when multivocal, of the co-construction of organiza tional history and identity. The research that showed

behavioral changes concer ning management discourse was based on a sociologic analysis made in France in

2009. Manager’s commitment is strategic in a difficult period such as an economic crisis. The manager needs

to adjust not only his directives and his behavior towards external factors b ut also his speech. Therefore, new

models concerning the or ganizational discourse are required. We will focus on how a discourse can be

handled a s a strategic resource. The management changes from the world of decisions i nto the world of

words and languages. The positive aspect of organizational communication resulting f rom the practical study

is built from a reality that managers express in nice and encouraging words.

Keywords: discourse analysis; change; economical crisis

1 Introduction

L’analyse du discours est un champ de recherche relativement récent dans lequel se mêlent les

contributions des linguistes, des sociologues, des psychologues, des philosophes. Des années 1960, où

s’affirment plus vivement les recherches en linguistique à aujourd’hui, les recherches ont évolué selon

des courants très divers, dans lesquels les définitions de concepts et les objectifs des recherches sont

très différents. Plus récemment, après avoir beaucoup travaillé sur les pratiques, les sciences de

gestion se sont elles aussi intéressées aux discours et à leurs différentes facettes: discours managérial,

discours de l’entreprise et dans l’entreprise. Une partie de ces discours concernent plus

particulièrement la communication en temps de crise parce qu’il semble que la crise économique ait

apporté aussi des modifications dans le discours des directeurs.

L’objet de cet article est de brosser un panorama, par nature incomplet, des changements produits sur

le discours en gestion. L’enjeu des discours relève en général soit de la création de sens, de la

manipulation de symboles, soit de la maîtrise du pouvoir dans l’organisation. Activité par excellence

des dirigeants, le discours peut également être un outil de mobilisation, de construction de l’histoire et

de l’identité organisationnelle lorsque plusieurs voix se répondent.