Consideratii privind înlocuirea si suspendarea executarii sanctiunilor disciplinare. Problema acordarii despagubirilor în cazul sanctionarilor disciplinare netemeinice sau nelegale

AuthorProf. univ. dr. Barbu Vlad - Asist. univ. drd. Stefania Dumitrache
PositionAcademia de Politie 'Alexandru Ioan Cuza
Pages45-51
Consideraii privind înlocuirea şi suspendarea executrii
sanciunilor disciplinare.
Problema acordrii despgubirilor în cazul sancionrilor
disciplinare netemeinice sau nelegale
Prof. univ. dr. Barbu VLAD1
Asist. univ. drd. Ştefania DUMITRACHE2
Rezumat
Posibilitatea instanei de judecat de a înlocui sanciunea disciplinar aplicat de
angajator cu una mai uşoar, aspect controversat în literatura de specialitate, reprezint
prerogativa de a reindividualiza sanciunea disciplinar aplicat salariatului în funcie de
criteriile legale generale – împrejurrile svârşirii faptei, gradul de vinovie al
salariatului, consecinele abaterii disciplinare, comportarea general în serviciu a
salariatului şi eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior. O alt problem pus în
discuie şi cu privire la care nu s-a formulat un punct de vedere unitar este aceea
referitoare la posibilitatea suspendrii provizorii a executrii deciziei de sancionare
disciplinar, pân la soluionarea contestaiei cu care a fost investit instana de judecat,
motiv pentru care ar fi oportun intervenia legiuitorului în sensul staturii exprese a
naturii juridice a deciziei de sancionare disciplinar. În toate cazurile în care instana de
judecat a dispus anularea deciziei de sancionare pentru nelegalitate sau netemeinice,
salariatul care a suferit un prejudiciu va beneficia de despgubiri în temeiul art. 52 alin. 2,
art. 78 sau, dup caz, art. 269 alin. 1 din Codul muncii.
Cuvinte-cheie: individualizarea sanciunilor disciplinare, înlocuirea sanciunilor
disciplinare, instana de judecat, suspendarea executrii sanciunilor disciplinare,
despgubiri, sanciuni disciplinare netemeinice.
În literatura de specialitate este controversat problema posibilitii instanei
de judecat de a înlocui sanciunea disciplinar aplicat de angajator cu una mai
uşoar. Astfel, într-o prim opinie3, creia ne raliem şi noi, instana, deinând
plenitudinea de competen jurisdicional disciplinar, indiferent de natura
sanciunii, este în msur s cenzureze legalitatea şi temeinicia sanciunii aplicate,
recunoscându-i-se dreptul de a aplica ea însşi o sanciune disciplinar prin
înlocuirea sanciunii aplicate cu una mai uşoar, ştiut fiind c salariatului nu i se
poate înruti situaia. Odat investit, instana, în baza rolului su activ trebuie s
soluioneze cauza sub toate aspectele sale, fr a fi vorba de o imixtiune a organelor
de jurisdicie în prerogativele disciplinare, care prin natura lor, aparin exclusiv
1 Barbu Vlad – Academia de Poliie „Alexandru Ioan Cuza”, vlad.barbu@academiadepolitie.ro
2 Ştefania Dumitrache – Academia de Poliie „Alexandru Ioan Cuza”, stefania.dumitrache@academiadepolitie.ro
3 Ion Traian Ştefnescu, Tratat teoretic şi practic de drept al muncii, Editura Universul Juridic,
Bucureşti, 2010, p. 733; Barbu Vlad, Ctlin Vasile, Ştefania Ivan, Mihai Vlad, Dreptul muncii,
Editura Cermaprint, Bucureşti, 2008, p. 361. De asemenea, a se vedea Şerban Beligrdeanu,
În legtur cu modul de soluionare a plângerilor fcute împotriva sanciunilor disciplinare în
„Revista român de drept” nr. 12/1971, p. 77-78.

To continue reading

Request your trial

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT