Consideratiuni privind modificarile aduse raspunderii disciplinare prin Legile nr. 40/2011 si 62/2011
Author | Drd. Radu Stefan Patru |
Position | Academia de Studii Economice din Bucuresti, Departamentul de Drept |
Pages | 156-165 |
156 Volume 2, Issue 1, December 2011 Juridical Tribune
Consideraiuni privind modificrile aduse rspunderii disciplinare
prin Legile nr. 40/2011 şi 62/2011
Drd. Radu Ştefan PTRU
1
Rezumat
Legea nr. 40/2011 pentru modificarea şi completarea Codului Muncii şi Legea
Dialogului Social nr. 62/2011 au modificat într -un mod semnificativ cadrul legislativ care
reglementeaz relaiile de munc. Începând cu acest an, arhitectura instituiilor
fundamentale de drept al muncii a suferit schimbri care se vor materializa în noi direcii
de a bordare atât pentru salaria i şi angajatori, cât şi pentru instanele judectoreşti care
vor trebui s interpreteze noile dispoziii legislative într-un mod echitabil. Dintre
modificrile eseniale aduse prin legile amintite mai sus, ne vom opri asupra celor care
vizeaz modificrile şi aplicabilitatea rspunderii disciplinare a salariailor.
Cuvinte-cheie: Legea Dialogului Social, rspundere disciplinar, regulament intern,
contract colectiv de munc, aplicarea sanciunilor disciplinare, cercetare disciplinar.
Clasificare JEL: K31
I. Aspecte introductive
Rspunderea disciplinar este o instituie de o importan fundamental
pentru materia dreptului muncii. Respectarea disciplinei muncii, alturi de alte
aspecte relevante pentru cariera unui salariat, precum competena în munc sa u
formarea continu, asigur continuitatea acestuia la locul de munc.
Tocmai pentru aceste considerente, cercetarea disciplinar şi aplicarea
sanciunilor trebuie s se realizeze într-un mod cât mai obiectiv, fr s se încalce
drepturile fundamentale ale salariailor.
Rspunderea disciplinar, în principiu, are aceeaşi structur cu cea
reglementat în codurile muncii anterioare, îns prin noile modificri ale legislaiei
muncii a fost afectat atât în mod direct, cum ar fi, de exemplu, prin introducerea
dispoziiilor cu privire la radierea sanciunilor disciplinare sau abrogarea sanciunii
privind suspendarea contractului individual de munc pe o perioad de pân la
10 zile, cât şi indirect, prin abrogarea dispoziiilor privind contractul colectiv de
munc la nivel naional, deoarece, dac ne referim de exemplu la Contractul
colectiv de munc unic la nivel naional încheiat pentru perioada 2007-2010, acesta
cuprindea dispoziii mai favorabile salariailor în materia rspunderii disciplinare.
Rspunderea disciplinar, aşadar, este una dintre instituiile de drept al
muncii care a fcut obiectul modificrilor legislative recente, iar în acest articol ne
1 Radu Ştefan PTRU, Academia de Studii Economice din Bucureşti, Departamentul de Drept,
radupatru2007@yahoo.com.
To continue reading
Request your trial