Consideratiuni privind modificarile aduse raspunderii disciplinare prin Legile nr. 40/2011 si 62/2011

AuthorDrd. Radu Stefan Patru
PositionAcademia de Studii Economice din Bucuresti, Departamentul de Drept
Pages156-165
156 Volume 2, Issue 1, December 2011 Juridical Tribune
Consideraiuni privind modificrile aduse rspunderii disciplinare
prin Legile nr. 40/2011 şi 62/2011
Drd. Radu Ştefan PTRU
1
Rezumat
Legea nr. 40/2011 pentru modificarea şi completarea Codului Muncii şi Legea
Dialogului Social nr. 62/2011 au modificat într -un mod semnificativ cadrul legislativ care
reglementeaz relaiile de munc. Începând cu acest an, arhitectura instituiilor
fundamentale de drept al muncii a suferit schimbri care se vor materializa în noi direcii
de a bordare atât pentru salaria i şi angajatori, cât şi pentru instanele judectoreşti care
vor trebui s interpreteze noile dispoziii legislative într-un mod echitabil. Dintre
modificrile eseniale aduse prin legile amintite mai sus, ne vom opri asupra celor care
vizeaz modificrile şi aplicabilitatea rspunderii disciplinare a salariailor.
Cuvinte-cheie: Legea Dialogului Social, rspundere disciplinar, regulament intern,
contract colectiv de munc, aplicarea sanciunilor disciplinare, cercetare disciplinar.
Clasificare JEL: K31
I. Aspecte introductive
Rspunderea disciplinar este o instituie de o importan fundamental
pentru materia dreptului muncii. Respectarea disciplinei muncii, alturi de alte
aspecte relevante pentru cariera unui salariat, precum competena în munc sa u
formarea continu, asigur continuitatea acestuia la locul de munc.
Tocmai pentru aceste considerente, cercetarea disciplinar şi aplicarea
sanciunilor trebuie s se realizeze într-un mod cât mai obiectiv, fr s se încalce
drepturile fundamentale ale salariailor.
Rspunderea disciplinar, în principiu, are aceeaşi structur cu cea
reglementat în codurile muncii anterioare, îns prin noile modificri ale legislaiei
muncii a fost afectat atât în mod direct, cum ar fi, de exemplu, prin introducerea
dispoziiilor cu privire la radierea sanciunilor disciplinare sau abrogarea sanciunii
privind suspendarea contractului individual de munc pe o perioad de pân la
10 zile, cât şi indirect, prin abrogarea dispoziiilor privind contractul colectiv de
munc la nivel naional, deoarece, dac ne referim de exemplu la Contractul
colectiv de munc unic la nivel naional încheiat pentru perioada 2007-2010, acesta
cuprindea dispoziii mai favorabile salariailor în materia rspunderii disciplinare.
Rspunderea disciplinar, aşadar, este una dintre instituiile de drept al
muncii care a fcut obiectul modificrilor legislative recente, iar în acest articol ne
1 Radu Ştefan PTRU, Academia de Studii Economice din Bucureşti, Departamentul de Drept,
radupatru2007@yahoo.com.

To continue reading

Request your trial

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT